2017年06月26日 星期一
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World Immigrant Service Elite Association (W.I.S.E.)

怎样申请工作

申请表

 

申请表

很多公司有其职位申请表格。你应备齐所需数据,在公司内填写申请表,或把表格带回家中填写。政府机构或大公司,可能也会把申请表格放到他们的网站上。

 

推荐人

雇主通常会要求你提供推荐人(即推荐你担任所申请职位的人,包括他们的姓名、地址和电话号码)。有些雇主可能更要求你接受犯罪纪录核查(criminal record check,即由警方核发一份正式文件,以证明你没有犯罪纪录);亦有雇主会要求你接受体格检验。

 

履历(或称个人简历)

许多公司会要求你提供一份履历(résumé),扼要介绍你的工作经验和教育背景。有些公司会要求你以电子邮件把履历传送给他们;另一些更会请你同时提供一封简短的求职信,说明你申请有关职位的原因。你可以找亲友或移民安顿机构人员协助撰写履历;此外,有些公司专门提供撰写履历的收费服务。

 

求职面谈

进行求职面谈时,雇主会询问你的教育背景、工作技能和经验。他们经常提出的问题包括?

你为甚么想在本公司工作?

你为甚么认为自己是这份工作的理想人选?

请作自我介绍。

雇主会希望你说说自己的工作技能,亦希望看到你对他们的业务表示兴趣。面谈之前,最好能够练习怎样应对。面谈期间,你也可以询问雇主一些与所申请工作有关的问题,例如职责、工资和工作时间等;此外,你也可以问问有没有医疗和牙科保险之类的福利,以及年假的安排等。

 

就业课程

当局办有一些求职技巧课程和职业培训课程,其中不少还会为参加者提供报酬,让他们在吸收新技能期间,同时获得收入。请到Employment Assistance Services服务处或移民安顿机构查询,索取更多你本区所办培训课程的数据。关于如何撰写履历、求职信,以及求职面谈须知的资料,在 www.youth.gc.ca/eng/topics/jobs/interview.shtml 网址可找到。

 

歧视

本省有法例保障雇员免受不公平待遇。例如,雇主必须以资历作为聘用雇员的标准。他们不能因为不喜欢你的肤色或宗教信仰而拒绝录用你,因为这是对你的歧视。其它形式的歧视,亦于法有所抵触?如有人因为你的性别、年龄、婚姻状况、残疾或性取向而不给你工作,

亦属歧视行为。如果你遭受歧视而希望知道应怎样做,可致电B.C. Human Rights Coalition

(卑诗省人权联盟)。如果你想作出正式投诉,请联络B.C. Human Rights Tribunal(卑诗省人权审裁处)。有关指引和投诉表格可于 www.bchrt.bc.ca  网址下载。如果雇主属联邦机构(例如政府机关、邮政局或航空公司),则联络Canadian Human Rights Commission(加拿大人权委员会)。

 

资历证明

加拿大的新移民,通常都拥有在原居国获取的资历证明(资格证明、文凭、证书)。外国资历证明获加拿大认可的有很多,但亦有一些是不获承认的。求职或申请进修时,你可能需要把这些证明文件翻译,以及送交认可机构评核。British Columbia Institute of Technology(BCIT)(卑诗理工学院,英文简称“BCIT”)属下的International Credential Evaluation Service (ICES)(国际资历评核服务处,英文简称“ICES”)对外国中学及专上学院文凭证书进行评核,以供这些文件的持有人申请工作。ICES提供的是收费服务。联络ICES,在温哥华都会区请电604 432-8800,卑诗省其它地区电1 866 434-9197,或到 www.bcit.ca/ices 网址。